Mot de la DRH
Rejoindre Diot-Siaci c’est participer à la construction d’une aventure humaine au sein d’un groupe en développement, proposant des services et une grande expertise basée sur une connaissance profonde du marché.
Vous bénéficierez de réelles possibilités d’évolution tout en gardant les valeurs d’une entreprise à taille humaine dans laquelle les collaboratrices et collaborateurs sont au cœur de nos engagements et un véritable atout pour répondre aux enjeux du business; un groupe où on se connaît et on se reconnaît.
Nos offres à la une
Chaque année, nous recrutons de nombreux talents (CDI/ CDD, alternants, stagiaires) pour nos différents sites en France et aussi pour nos filiales à l’international. Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap et toutes nos offres sont visibles sur notre site carrière et sur notre page linkedin.
Nous répondons à tous les candidats portant un intérêt à notre Groupe.
Avantages et carrières
Cours de sport en ligne
Formations/Ateliers sur la QVT
La gestion des carrières des collaborateurs est au cœur de notre politique RH&RSE
L’accomplissement de chacun contribue à la performance collective.
C’est pourquoi, nous nous engageons à vous accompagner tout au long de votre carrière afin d’exprimer votre Talent.
Selon le potentiel de chacun et le projet professionnel souhaité, diverses opportunités sont proposées: acquisition de compétences nouvelles, participation à des projets structurants, mobilités géographiques, renforcement de leurs expertises, passerelle inter-métiers, évolution managériale…
Les opportunités internes sont accessibles à tous.
Chaque année, des dizaines de mobilités et évolutions internes sont réalisées.
Vous êtes formés tout au long de votre carrière.
Des parcours de formations novateurs sont mis en place pour vous accompagner dans votre montée en compétences et/ou renforcer votre employabilité, selon différentes modalités.
Nous nous positionnons comme une entreprise apprenante en proposant des formations adaptées aux différents profils de nos équipes plurielles pour développer leurs compétences à leurs rythmes.
Les formations sont personnalisées pour répondre aux besoins individuels et collectifs ; et aux enjeux business.
Index égalité professionnelle
SCORE : 87/100 (pour l’année 2023 au titre des données 2022)
- Ecart de rémunération : 37/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10 »