Notre ambition, concrétisée dans le plan stratégique Horizon 2027, repose sur un engagement RSE à 360°. Nous œuvrons au quotidien pour protéger nos collaborateurs en promouvant la diversité et l’inclusion, tout en veillant à leur qualité de vie au travail. Nous accompagnons également nos clients dans leur transformation vers une croissance responsable et durable. Nos solutions sont conçues sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques de chaque client, tout en respectant des principes éthiques et responsables.
À travers cet engagement global, nous affirmons notre volonté de construire un avenir plus juste et durable, où performance économique, responsabilité sociale et respect de l’environnement convergent pour créer un impact positif à long terme.
Elle s’articule autour des 4 axes d’engagements, reflets des attentes de nos parties prenantes internes et externes, et de notre ambition en matière de RSE
Les collaborateurs
- Prendre soin de la santé mentale et physique de nos collaborateurs en déployant le Care Management
- Soutenir notre politique Diversité et Inclusion
La société civile
- Soutenir l’accompagnement des salariés atteints de maladies chroniques
- Structurer les partenariats en faveur d’une cause sociétale
Nos clients et fournisseurs
- Accompagner nos clients dans leur transformation vers une croissance durable
- Être un partenaire éthique et responsable
- Intégrer nos fournisseurs et nos partenaires dans nos engagements sociaux et environnementaux
L’environnement
- Réduire l’impact environnemental de nos activités (diminuer notre empreinte carbone) et préserver la biodiversité
Index égalité professionnelle
SCORE : 86/100 (pour l’année 2025 au titre des données 2024)
- Ecart de rémunération : 36/40
- Ecart d’augmentations individuelles : 20/20
- Ecart de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Représentation par genre au sein de nos instances dirigeantes : Femmes 32%, Hommes 68%
Nos actions RSE
Retrouvez tout le détail de nos principales actions dans le cadre de notre démarche de RSE
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Notre code de conduite et d’éthique professionnelle
Un développement commercial dans le respect des lois et réglementations applicables aux métiers du courtage (code des assurances, LCB-FT et sanctions internationales, DDA) ainsi qu’au Groupe (SAPIN2, RGPD).
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Evaluation EcoVadis
Depuis plusieurs années, le Groupe réalise annuellement une évaluation de ses performances RSE via la plateforme EcoVadis
Nos engagements
L’adhésion à la Charte de la Diversité et la mise en œuvre des engagements pris par Diot-Siaci confirment notre démarche volontariste en faveur de la diversité.
En devenant signataire, Diot-Siaci affirme sa volonté de lutter contre les discriminations liées à l’âge et de valoriser les talents à chaque étape de la vie professionnelle.
Cette démarche s’inscrit dans une politique RH et RSE, fondée sur l’égalité des chances, la transmission des savoirs et la diversité des parcours.
Nous nous engageons à mettre fin à la stigmatisation du cancer au travail, ou de toutes autres maladies longues ou chroniques, à fournir un environnement de travail favorable et inclusif à tous nos employés et pour ce faire à déployer le dispositif de care management en interne. Nous nous engageons également à mettre en place les actions nécessaires pour les accompagner et les soutenir.
